Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 28 города Кузнецка
(МБДОУ ДС № 28 г. Кузнецка)
СОГЛАСОВАНО
на Общем собрании работников
МБДОУ ДС № 28 г. Кузнецка
УТВЕРЖДЕНО
Заведующим МБДОУДС № 28
г. Кузнецка
__________ Т.Ю. Прохоровой
Приказ № 132
«22» сентября 2025
Протокол № 3
«16» сентября 2025 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 28 города Кузнецка
(МБДОУ ДС № 28 г. Кузнецка)
1.Общие положения
1.1. Положение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 28 города Кузнецка (далее-детский сад).
1.2. Система стимулирующих выплат работникам основана на законодательстве о труде и об
образовании и направлена на повышение индивидуализации материального
вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и
коллективных
достижений,
способствующих
повышению
эффективности
функционирования детского сада.
1.3. .Система стимулирующих выплат работникам предусматривает единые принципы
материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и
иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Пензенской области и
муниципальными нормативными актами.
1.4. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются за счет фонда стимулирования
труда, являющегося частью фонда оплаты труда детского сада (далее – ФОТ), на
основании настоящего Положения.
II.Виды стимулирующих выплат.
2.1. В детском саду применяются следующие виды стимулирующих выплат:
2.1.1.Стимулирующие
выплаты
по
показателям
профессиональной деятельности работников.
2.1.2.Надбавки.
2.1.3.Премии.
2.1.4.Материальная помощь.
качества
и
результативности
2.2. Стимулирующие выплаты производятся на основе оценки деятельности работников.
Оценка, в зависимости от показателей (оснований выплат), проводится один раз в квартал
(до1апреля, до1июля, до1октября и до1января).
Размер выплат устанавливается в рублях к ставке заработной платы или в баллах.
При бальной оценке размер выплаты рассчитывается как произведение стоимости одного
балла и количества баллов, набранных по итогам оценки. Стоимость одного балла
определяется путем деления месячного размера фонда оплаты труда, предусмотренного
на выплаты, измеряемые в баллах, на количество баллов, набранных всеми работниками
по соответствующим показателям.
Стоимость балла устанавливается приказом заведующего детским садом.
2.3. Надбавки устанавливаются на определенный период времени (но не более года) и
направлены на стимулирование к качественному результату труда, за высокую
результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое
качество работы, напряженность и другие качественные показатели труда конкретного
работника.
2.4. Премии–дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение
плановых результатов труда детского сада. Применяется индивидуальное премирование,
отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и
качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию
работников.
2.5. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных
гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.
Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на
лечение, приобретение путевок, в целях социальной защиты и в иных случаях,
предусмотренных законодательством.
III.Порядок осуществления стимулирующих
выплат по показателям качества и
результативности профессиональной
деятельности работников.
3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются работникам по критериям и
показателям качества и результативности профессиональной деятельности работников,
устанавливаемым детским садом самостоятельно.
3.2. Показатели и критерии оценки качества и результативности профессиональной
деятельности работников указаны в приложении №1 к настоящему Положению.
3.3. Стимулирующие выплаты работникам по показателям качества и результативности
профессиональной деятельности работников распределяются рабочей комиссией по
согласованию с Управляющим советом.
3.4. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам
профессиональной деятельности работников детского сада за квартал и обоснования
данного расчета на основании приказа заведующего детским садом создается рабочая
комиссия. Председателем рабочей комиссии является старший воспитатель. Заседание
рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии.
Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов
комиссии, присутствующих на заседании.
3.5. Работники детского сада имеют право присутствовать на заседании рабочей комиссии и
давать необходимые пояснения.
3.6. Рабочая комиссия составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому
работнику и утверждает его на своем заседании. Работники детского сада должны
ознакомиться с утвержденными рабочей комиссией баллами собственной
профессиональной деятельности под роспись.
3.7. В случае несогласия работника с оценкой результативности его профессиональной
деятельности, данной рабочей комиссией, он вправе представить дополнительные
доказательства деятельности по конкретным критериям и баллам, по которым возникло
разногласие.
3.8. Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом,
который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в
Управляющий совет в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в
установленном порядке.
3.9. По результатам представленного расчета Управляющий совет на своем заседании
принимает решение. Если по представленному расчету у Управляющего совета не имеется
возражений, замечаний, предложений, то он принимает решение согласовать
представленный расчет. Если Совет не согласен с представленным расчетом, то он
формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о
направлении последних с обязательным обоснованием заведующему детским садом.
3.10. Ежеквартально, на основании протокола рабочей комиссии, с учетом мнения
Управляющего совета детского сада, заведующий издает приказ об установлении выплат
стимулирующего характера работникам по результатам их профессиональной
деятельности за конкретный срок.
3.11. Указанные выплаты стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно, по итогам
расчетовза квартал.
3.12. Сумма выплат стимулирующего характера в течение квартала может изменяться в
соответствии с выделенными средствами. Стоимость балла устанавливается приказом
заведующего детским садом ежемесячно.
3.13. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах.
3.14. Работникам, вновь поступившим на работу, стимулирующие выплаты производятся за
квартал отработанного времени от даты приема на работу.
3.15. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в квартале в связи с
ученическим отпуском или другим уважительным причинам, текущие стимулирующие
выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.16. Работники, получившие дисциплинарное взыскание, лишаются стимулирующих выплат
на срок действия взыскания.
IV.Порядок установления надбавок.
4.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность, высокое качество, интенсивность
работы, за сложность и напряженность работы, и другие качественные показатели труда
конкретного работника (приложение№2).
4.2. Надбавка является дополнительной денежной выплатой к базовому окладу.
4.3. Надбавка не носит обязательный характер, устанавливается приказом заведующего детским
садом в определенном процентном соотношении к базовому окладу либо в абсолютных
величинах на определенный срок, и при ухудшении показателей в работе отменяются.
4.4. Конкретный размер надбавки работнику определяется заведующим детским садом и
фиксируется в приказе с указанием срока установления надбавки.
4.5. Надбавка может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также
приказом заведующего на определенный срок.
4.6. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в
размерах приказом заведующего за несвоевременное и некачественное выполнение
возложенных обязанностей, заданий, нарушение нормативных актов до истечения срока
действия приказа об их установлении.
4.7. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается заведующим детским
садом.
4.8. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие
случаи:
- Невыполнение должностных обязанностей;
- Нарушение правил внутреннего распорядка;
- Отказ работника от выполнения определенной работы или перераспределения должностей.
V.Премирование.
5.1. Приказом заведующего могут выплачиваться премии конкретным работникам (группам
работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов
(приложение№3).
5.2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех
работников осуществляется приказом заведующего. Размер премии определяется в
индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или
в абсолютных величинах.
5.3. Премия может выплачиваться по следующим основаниям:
- За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью образовательной организации;
- За инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
За участие в течение периода в выполнении особо важных, срочных и непредвиденных
работ (мероприятий);
- Премия к профессиональному празднику;
- Премия по итогам работы за определенный период времени.
5.4. Размер премии определяется на основании настоящего Положения.
5.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их
трудового вклада и фактически проработанного времени.
5.6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен
премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не
выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.
VI.Материальная помощь.
6.1. В пределах средств, выделенных на оплату труда, работникам может выплачиваться
материальная помощь (приложение №4) на основании личного заявления.
6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- Смерть сотрудника или его близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
- К юбилейным датам (женщины 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет, мужчины-50, 60, 65, 70 лет);
- Для приобретения лекарств, длительного или платного лечения сотрудника;
- В связи с наступлением знаменательного события (рождение ребенка, свадьба);
- В случае причинения вреда здоровью и имуществу работника в следствие чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера.
В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).
6.3. Материальная помощь выплачивается работнику по личному его заявлению на основании
приказа заведующего детским садом. В приказе на выплату материальной помощи
указывается ее размер.
Приложение № 1
К Положению о стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ ДС № 28 г. Кузнецка
Результаты оценки деятельности воспитателя для начисления выплат
стимулирующего характера
№
п/п
1.
Наимено
вание
выплаты
(показате
ль)
Регулярност
ь
полученияус
луги
дошкольног
о
образования
Условия получения выплаты
(критерии)
Показат
ель
эффективн
ости
оценки
деятельно
сти в
баллах
Фактическая средняя посещаемость детей
дошкольных групп за квартал
Дошкольные
Ранний возраст
группы
От15до18
от10 до13
От19до21
от 14до16
От22до25
от 17до18
Свыше 25
свыше18
1 балл
2 балла
3 балла
4 балла
4
2
3
Результативн
ость
образователь
ной и
воспитательн
ой
деятельности
Методич
еская
деятельн
ость
Подготовка и участие детей в конкурсах
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на уровне области
Призовые места
Реализация проектов, участие в акциях,
досуговых, спортивных и социально значимых
мероприятиях:
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Организация выставок творчества
Обобщение и распространение педагогического
опыта (участие педагога в смотрах, выставках,
открытых мероприятиях, методических
объединениях, конференциях, семинарахи т.п.);
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Наставничество, работа со студентами
Разработка собственных дидактических
пособий и материалов, применяемых в
образовательномпроцессе:
-за разработку по одной ОО
-за разработку многофункционального
пособия
Наличие собственных методических разработок
применяемых в образовательном процессе:
картотека, выступление, конспект открытого
мероприятия (за каждую
разработку)
1
2
3
балл
балла
балла
2балла
1
2
3
балл
балла
балла
1балл
15
1
2
3
балл
балла
балла
2балла
1балл
4балла
2балла
Набранн
ые баллы
Примеча
ние
(обоснов
ание:
за что
постав
или
балл)
15
4
Интенсивность и
напряженностьра
боты
Участие в общих мероприятиях ДОО
- исполнение
ролей(1роль–1балл;
2 роли –2балла;
3 и более ролей – 3балла)
-создание презентаций
до 3
баллов
1-3
балла
(в
зависи
мости
от
сложно
сти)
- оформление интерьера помещений
(гибкость, сменяемость, эстетичность,
безопасность)
-участок (многофункциональность, эстетичность,
безопасность)
2балла
1балл
оперативное устранение аварийных ситуаций
5
6
Повышение
авторитета и
имиджаДОУ
Подготовка публикаций
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Владение
ИКТ
компетентно
стями
Активное применение цифровых
образовательных ресурсов
-Ведение новостных рубрик на личных
сайтах и страничках педагога
7
8
9
Работа с
особыми
категориями
детей
Работа с семьями детей находящихся в социально
опасном положении (ДЕСОП)
Сопровождение детей с ОВЗ и инвалидов
(кроме групп компенсирующей
направленности)
Вклад в
решение
кадровой
проблемы
Дополните
льная
нагрузка
Работа без больничных листов
2балла
11
1
2
3
балл
балла
балла
6
1-3
балла
(в
зависи
мости
от
сложно
сти)
2 балла
5
3 балла
до 2 баллов
(1
ребе
нок
–1
балл
)
5
1 балл
1
Ведение общественной работы. Участие в
работе органов самоуправления, рабочих
комиссиях, творческих группах.
УчастиевмероприятияхзначимыхдляДОУ
2 балла
2балла
4
10
11
Высокий
уровень
исполнител
ьской
дисциплин
ы
Взаимодейст
вие с
родителями
Ведение планирующей и отчетной
документации:
своевременность
качественное ведение
Эффективность совместных мероприятий с
родителями в нетрадиционной форме
Максимальное количество баллов
12
13
14
15
Удовлетворенностьпотр
ебителей качеством
муниципальной услуги
Сохранение здоровья
воспитанников
Организация
образовательной
деятельности
Соблюдение кодекса
профессиональной
педагогической
этики
ИТОГО
Понижающие критерии
Наличие конфликтов, жалоб и обращение
по поводу профессиональной деятельности
педагога
-Наличие случаев детского травматизма
2 балла
2 балла
4
2 балла
2
72
-100% снятие за
обоснованное
обращение
-100% снятие
-Оставление детей в опасности
-грубое обращение с детьми
Замечания по реализации ООП, АОП и
ведению документации
-100% снятие
-100% снятие
-1 балл за каждое
замечание
Конфликтное, бестактное отношение к
коллегам
- 50% снятия
Результаты оценки деятельности музыкального руководителя для начисления
выплат стимулирующего характера
№
п/п
1.
Наименование
выплаты
(показатель)
Условия получения выплаты
(критерии)
Регулярность
получения услуги
дошкольного
образования
Фактическая средняя посещаемость детей
дошкольных групп за квартал
Дошкольные
Дошкольные группы
группы
От 15 до 18
От 15 до 18
От 19 до 21
От 19 до 21
От 22 до 25
От 22 до 25
Свыше 25
Свыше 25
Результативность
образовательной и
воспитательной
деятельности
Подготовка и участие детей в конкурсах
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Призовые места
Реализация проектов, участие в акциях,
досуговых, спортивных и социально
значимых мероприятиях:
-на уровне ДОУ
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Организация выставок творчества
Показательэф
фективности
оценки
деятельности
в баллах
1 балл
2 балла
3 балла
4 балла
4
2
3
Методическая
деятельность
Обобщение и распространение
педагогического опыта (участие педагога в
смотрах, выставках, открытых
мероприятиях, методических
объединениях, конференциях, семинарах и
т.п.);
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Наставничество , работа со студентами
Разработка собственных дидактических
пособий и материалов, применяемых в
образовательном процессе:
-за разработку по одной ОО
- за разработку многофункционального
пособия
Наличие собственных методических
разработок применяемых в
образовательном процессе: картотека,
выступление, конспект открытого
мероприятия (за каждую разработку)
1 балл
2 балла
3 балла
2 балла
1 балл
2 балла
3 балла
1балл
15
1 балл
2 балла
3 балла
2 балла
1 балл
4 балла
2 балла
15
4
Интенсивность и
напряженность
работы
Участие в общих мероприятиях ДОО
- исполнение ролей
(1роль–1балл;
2 роли –2балла;
3 и более ролей – 3балла)
-созданиепрезентаций
до 3 баллов
1-3балла (в
зависимости
отсложности)
Набран
ные
баллы
Примечан
ие
(обоснова
ние: за
что
поставили
балл)
-оформление интерьера помещений
(гибкость, сменяемость, эстетичность,
безопасность)
-участок (многофункциональность,
эстетичность, безопасность)
оперативное устранение аварийных
ситуаций
2 балла
1 балл
2 балла
11
5
6
Повышение
авторитета и
имиджа ДОУ
Подготовка публикаций на сайт
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Владение ИКТ
компетентностями
Активное применение цифровых
образовательных ресурсов
Ведение новостных рубрик на личных
сайтах и страничках педагога
7
Работа с особыми
категориями етей
Сопровождение детей с ОВЗ и инвалидов
(кроме групп компенсирующей
направленности)
8
Вклад в решение
кадровой
проблемы
Дополнительная
нагрузка
Работа без больничных листов
9
Ведение общественной работы. Участие в
работе органов самоуправления, рабочих
комиссиях, творческих группах.
Участие в мероприятиях значимых для ДОО
1 балл
2 балла
3 балла
6
1-3 балла (в
зависимости от
сложности)
2 балла
5
до 5 баллов
(1 ребенок –
1балл)
5
1 балл
1
2 балла
2 балла
4
10
11
Высокий уровень
исполнительской
дисциплины
Взаимодействие с
родителями
Ведение планирующей и отчетной
документации:
своевременность
Качественное ведение
Эффективность совместных мероприятий с
родителями в нетрадиционной форме
Максимальное количество баллов
12
13
14
15
Удовлетворенност
ь потребителей
качеством
муниципальной
услуги
Сохранениезд
оровья
воспитанников
Понижающие критерии
Наличие конфликтов, жалоб и обращение
по поводу профессиональной деятельности
педагога
-Наличие случаев детского травматизма
-Оставление детей в опасности
-грубое обращение с детьми
Организация
Замечания по реализации ООП и ведению
образовательнойдея документации
тельности
Соблюдение
Конфликтное, бестактное отношение к
кодекса
коллегам.
профессиональной
педагогическойэти
ки
ИТОГО
2 балла
2 балла
4
2 балла
2
72
-100% снятие
за
обоснованное
обращение
-100% снятие
-100% снятие
-100% снятие
-1 балл за
каждое
замечание
- 50% снятия
Результаты оценки деятельности педагога-психолога для начисления выплат
стимулирующего характера
№
п/п
1
Наименование
выплаты
(показатель)
Результативность
образовательной и
воспитательной
деятельности
Условия получения выплаты
(критерии)
Подготовка и участие детей в
конкурсах
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Призовые места
Реализация проектов, участие в акциях,
досуговых, спортивных и социально
значимых мероприятиях:
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Показательэф
фективности
оценки
деятельности
в баллах
1 балл
2 балла
3 балла
2 балла
1 балл
2 балла
3 балла
14
3
Методическая
деятельность
Обобщение и распространение
педагогического опыта (участие
педагога в смотрах, выставках,
открытых мероприятиях, методических
объединениях, конференциях,
семинарахи т.п.);
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Наставничество, работа со студентами
Разработка собственных дидактических
пособий и материалов, применяемых в
образовательном процессе:
-за разработку по одной ОО
-за разработку многофункционального
пособия
Наличие собственных методических
разработок применяемых в
образовательном процессе: картотека,
выступление, конспект открытого
мероприятия (за каждую разработку)
1 балл
2 балла
3 балла
2 балла
1 балл
4 балла
2 балла
15
4
Интенсивность и
напряженность
работы
Участие в общих мероприятиях ДОУ
- исполнение ролей
(1роль–1балл;
2 роли –2балла;
3 и более ролей – 3 балла)
-создание презентаций
-оформление интерьера помещений
(гибкость, сменяемость,
эстетичность,безопасность)
-участок ногофункциональность,
эстетичность,безопасность)
оперативное устранение аварийных
ситуаций
до 3 баллов
1-3 балла (в
зависимости
от
сложности)
2 балла
1 балл
2 балла
11
Набран
ные
баллы
Примечан
ие
(обоснова
ние: за
что
поставили
балл)
5
6
Повышение
авторитета и
имиджа ДОУ
Подготовка публикаций на сайт
-на уровне ДОУ
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Владение ИКТ
компетентностями
Активное применение цифровых
информационных ресурсов
Ведение новостных рубрик на личных
сайтах и страничкахпедагога
7
Работа с особыми
категориями детей,
семей
Работа с семьями детей находящихся в
социально опасном положении (ДЕСОП)
Опекаемые дети
Сопровождение детей с ОВЗ и
инвалидов (кроме групп
компенсирующей направленности)
Подготовка документов на ТПМПК,
ППКДОО
8
9
Вклад в решение
кадровой проблемы
Дополнительная
нагрузка
Работа без больничных листов
Ведение общественнойработы. Участие в
работе органов самоуправления, рабочих
комиссиях, творческих группах
Участие в мероприятиях значимых для
ДОО
1 балл
2 балла
3 балла
6
1-3 балла (в
зависимости
от
сложности)
2 балла
4
3 балла
3 балла
До 2-х баллов
(1 ребенок –
1балл)
2 балла
10
1 балл
2 балла
2 балла
5
10
Высокий уровень
исполнительской
дисциплины
Ведение планирующей и отчетной
документации: своевременность
Качественное ведение
11
Взаимодействиеср
одителями
Эффективность совместных
мероприятий с родителями в
нетрадиционной форме
Максимальное количество баллов
12.
13.
Удовлетворенность
потребителей
качеством
муниципальной
услуги
Сохранениезд
оровья
воспитанников
14.
Организацияобр
азовательной
деятельности
15.
Соблюдение
кодекса
профессиональной
педагогическойэти
ки
ИТОГО
2 балла
2балла
4
2 балла
2
72
Понижающие критерии
Наличие конфликтов, жалоб и
-100% снятие
обращение по поводу
за
профессиональной деятельности
обоснованное
педагога
обращение
-Наличие случаев детского травматизма
-100% снятие
-Оставление детей в опасности
-грубое обращение с детьми
Замечания по реализации АОП и
ведению документации
-100% снятие
-100% снятие
-1 балл за
каждое
замечан
ие
- 50% снятия
Конфликтное, бестактное отношение к
коллегам.
Результаты оценки деятельности учителя-логопеда для начисления выплат
стимулирующего характера
№п/
п
Наименование
выплаты
(показатель)
Условия получения выплаты
(критерии)
1.
Регулярность
получения услуги
дошкольного
образования
Фактическая средняя посещаемость детей
за квартал
от 10 до 12
от 13 до 14
от 15 до 18
свыше 18
Результативность
образовательной и
воспитательной
деятельности
Подготовка и участие детей в конкурсах.
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональноми федеральном уровне
Призовые места
Реализация проектов, участие в акциях,
досуговых, спортивных и социально
значимых мероприятиях:
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном и федеральном уровне
Показательэфф Набранн Примечани
ективности
ые
е
оценки
баллы (обоснован
деятельности в
ие: за что
баллах
поставили
балл)
1
2
3
4
балл
балла
балла
балла
4
2
3
Методическая
деятельность
Обобщение и распространение
педагогического опыта (участие педагога
в смотрах, выставках, открытых
мероприятиях, методических
объединениях, конференциях,
семинарахит.п.);
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном и федеральном уровне
Наставничество, работа со студентами
Разработка собственных дидактических
пособий и материалов, применяемых в
образовательном процессе:
-за разработку по одной ОО
-за разработку многофункционального
пособия
Наличие собственных методических
разработок применяемых в
образовательном процессе: картотека,
выступление, конспект открытого
мероприятия (закаждую разработку)
1
2
3
балл
балла
балла
2 балла
1
2
3
балл
балла
балла
14
1
2
3
балл
балла
балла
2 балла
1 балл
4 балла
2 балла
15
4
Интенсивность и
напряженность
работы
Участие в общих мероприятиях ДОО
- исполнение ролей
(1роль–1балл;
2 роли –2балла;
3 и более ролей – 3 балла)
-создание презентаций
-оформление интерьера помещений
(гибкость, сменяемость, эстетичность,
безопасность)
до 3 баллов
1-3 балла (в
зависимости от
сложности)
2 балла
-участок (многофункциональность,
эстетичность, безопасность)
оперативное устранение аварийных
ситуаций
1 балл
2 балла
11
5
Повышение
авторитета и
имиджа ДОУ
Владение ИКТ
компетентностями
Подготовка публикаций на сайт
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном и федеральном уровне
Активное применение цифровых
образовательных ресурсов
балл
балла
балла
1-3 балла (в
зависимости от
сложности)
2 балла
1
2
3
Ведение новостных рубрик на личных
сайтах и страничках педагога
6
Работа с особыми
категориями
детей, семей
11
до 4 баллов
(1 ребенок –
1балл)
Сопровождение детей с ОВЗ и инвалидов
(кроме групп компенсирующей
направленности)
Подготовка документов на
ТПМПК, ППКДОО
7
8
2 балла
6
1 балл
Вклад в решение
Работа без больничных листов
кадровой проблемы
Дополнительная
нагрузка
Ведение общественной работы. Участие в
работе органов самоуправления, рабочих
комиссиях, творческих группах
Участие в мероприятиях значимых для ДОО
1
2 балла
2 балла
4
9
Высокий уровень
исполнительской
дисциплины
Ведение планирующей и отчетной
документации: своевременность
Качественное ведение
10
11.
12
13
14
Взаимодействие с
родителями
Эффективность совместных мероприятий
с родителями в нетрадиционной форме
Максимальное количество баллов
Понижающие критерии
Удовлетворенность Наличие конфликтов, жалоб и
потребителей
обращение по поводу
качеством
профессиональной деятельности
муниципальной
педагога
услуги
Сохранениездор
-Наличие случаев детского
овья
травматизма
воспитанников
-Оставление детей в опасности
-грубое обращение с детьми
Организацияобра
Замечания по реализации АОП и
зовательной
ведениюдокументации
деятельности
Соблюдение
Конфликтное, бестактное отношение к
кодекса
коллегам.
профессиональной
педагогической
этики
ИТОГО
2 балла
2 балла
4
2 балла
2
72
-100% снятие за
обоснованное
обращение
-100% снятие
-100% снятие
-100% снятие
-1 балл за каждое
замечание
- 50% снятия
Результаты оценки деятельности старшего воспитателя для начисления выплат
стимулирующего характера
№п/
п
1
2
Наименование
выплаты
(показатель)
Результативность
образовательной и
воспитательной
деятельности
Методическая
деятельность
Условия получения выплаты
(критерии)
Координирование конкурсов
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на уровне области
Реализация проектов, участие в акциях,
досуговых, спортивных и социально
значимых мероприятиях:
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном и федеральном уровне
Показатель
эффективности
оценки
деятельности в
баллах
1
2
3
балл
балла
балла
1
2
3
балл
балла
балла
12
Помощь педагогам в подготовке
к мероприятиям публичного
характера (методические
объединения, семинары, мастер1
балл
классы и т.п.)
2
балла
-на уровне ДОО
3
балла
-на уровне города
-на региональном и федеральном уровне
Высокий уровень организации и контроля
2 балла
(мониторинга) образовательного процесса
Организация инновационной
деятельности педагогических
работников, в т.ч проектной
1
балл
деятельности
2
балла
- на уровне ДОО
3
балла
- на уровне города
- на региональном и федеральном
уровне
Наставничество, работа со студентами
2 балла
Разработка собственных
дидактических пособий и
материалов, применяемых в
1балл
образовательном процессе:
4балла
-за разработку по одной ОО
-за разработку
многофункционального пособия
2 балла
Наличие собственных методических
разработок применяемых в
образовательном процессе: картотека,
выступление, конспект открытого
мероприятия (за каждую разработку)
2 балла
Организация работы по взаимодействию
с учреждениями образования и культуры,
ГИБДД
и т.п.
2 балла
Помощь педагогам в оформлении
материалов для аттестации на
квалификационную категории
2 балла
Участие в разработке локальных
актов учреждения (программ
развития, Устава, положенийит.д.)
29
Набранн Примечани
ые
е
баллы (обоснован
ие: за что
поставили
балл)
3
Интенсивность и
напряженность
Создание презентаций
работы
-оформление интерьера помещений
(гибкость, сменяемость, эстетичность,
безопасность)
-участок (многофункциональность,
эстетичность, безопасность)
оперативное устранени аварийных
ситуаций
1-3 балла (в
зависимости от
сложности)
2 балла
1 балл
2 балла
8
4
5
Повышение
авторитета
имиджа ДОУ
Подготовка публикаций на сайт
-на уровне ДОО
1
-на уровне города
2
-на региональном и федеральном уровне 3
Владение ИКТ
компетентностями
Составление презентаций о работе
учреждения, электронных отчетов
Ведение новостных рубрик на личных
сайтах и страничках педагога
Активное применение
цифровых
образовательных ресурсов
6
Работа с особыми
категориями детей
Вклад в решение
Работа без больничных листов
кадровой проблемы
8
Дополнительная
нагрузка
10
11
Взаимодействие с
родителями
2 балла
1-3 балла (в
зависимости от
сложности)
Организация разработки
индивидуальных программ
сопровождения детей с особыми
образовательными потребностями
Руководство работой консилиума
7
9
балл
балла
балла
6
1 балл
Ведение общественной работы. Участие в
работе органов самоуправления, рабочих
комиссиях, творческих группах.
Участие в мероприятиях значимых для
ДОО
Применение современных форм
работы по оказанию
консультативно-практической
помощи семьям
Организация способов изучения
общественного мнения о качестве
работыучреждения (разработка анкет
для родителей, опросов населения)
Максимальное количество баллов
Понижающие критерии
Удовлетворенность Наличие конфликтов, жалоб и обращение по
потребителей
поводу профессиональной деятельности
качеством
педагога
муниципальной
услуги
Сохранение здоровья -Наличие случаев детского травматизма
воспитанников
- Оставление детей в опасности
- Грубое обращение с детьми
6
1 балл
2 балла
3
1 балл
1
2 балла
2 балла
4
2 балла
1 балл
3
72
-100% снятие за
обоснованное
обращение
-100% снятие
12.
13
Организацияобра
зовательной
деятельности
Соблюдение
кодекса
профессиональной
педагогической
этики
ИТОГО
Замечания по реализации ООП и ведению
документации
Конфликтное, бестактное отношение к
коллегам.
-1 балл за
каждое
замечание
- 50% снятия
Результаты оценки деятельности инструктора по физической культуре для
начисления выплат стимулирующего характера
№п/
п
1
2
3
Наименование
выплаты
(показатель)
Условия получения выплаты
(критерии)
Регулярность
получения услуги
дошкольного
образования
Фактическая средняя посещаемость детей
групп за квартал
От15до18
От19до21
От22до25
Свыше 25
Результативность
образовательной и
воспитательной
деятельности
Подготовка и участие детей в конкурсах
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Призовые места
Реализация проектов, участие в акциях,
досуговых, спортивных и социально
значимых мероприятиях:
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Организация выставок творчества
Методическая
деятельность
Обобщение и распространение
педагогического опыта (участие педагога
в смотрах, выставках, открытых
мероприятиях, методических
объединениях, конференциях,
семинарахит.п.);
-на уровне ДОО
-на уровне города
-на региональном, федеральном уровне
Наставничество, работа со студентами
Разработка собственных дидактических
пособий и материалов, применяемых в
образовательном процессе:
-за разработку по одной ОО
-за разработку многофункционального
пособия
Наличие собственных методических
разработок применяемых в
образовательном процессе: картотека,
выступление, конспект открытого
мероприятия (за каждую разработку)
Показательэфф Набранн Примечани
ые
ективности
е
баллы (обоснован
оценки
деятельности в
ие: за что
баллах
поставили
балл)
1
2
3
4
балл
балла
балла
балла
4
1
2
3
балл
балла
балла
2балла
1
2
3
балл
балла
балла
1 балл
15
1
2
3
балл
балла
балла
2 балла
1 балл
4 балла
2балла
15
4
Интенсивность и
напряженность
работы
Участие в общих мероприятиях ДОО
- исполнение ролей
(1роль–1балл;
2 роли –2балла;
3 и более ролей – 3 балла)
-создание презентаций
-оформление интерьера помещений
(гибкость, сменяемость, эстетичность,
безопасность)
до 3 баллов
1-3 балла (в
зависимости от
сложности)
2 балла
-спортивная площадка
(многофункциональность, эстетичность,
безопасность)
оперативное устранение аварийных
ситуаций
1 балл
2 балла
11
5
6
Повышение
авторитета и
имиджа ДОО
Подготовка публикаций на сайт
-на уровне ДОО, города
-на региональном уровне
-на федеральном уровне
Владение ИКТ
компетентностями
Активное применение цифровых
образовательных ресурсов
Ведение новостных рубрик на личных
сайтах и страничках педагога
7
Работа с особыми
категориями детей
Сопровождение детей с ОВЗ и инвалидов
(кроме групп компенсирующей
направленности)
8
Вклад в решение
кадровой
проблемы
Работа без больничных листов
9
Дополнительная
нагрузка
Ведение общественной работы. Участие в
работе органов самоуправления, рабочих
комиссиях, творческих группах.
Участие в мероприятиях значимых для ДОО
балл
балла
балла
6
1-3 балла (в
зависимости от
сложности)
2 балла
1
2
3
5
до 5 баллов
(1 ребенок –
1балл)
5
1 балл
1
2 балла
2 балла
4
10
11
12
13
14
15
Высокий уровень
исполнительской
дисциплины
Взаимодействие с
родителями
Ведение планирующей и отчетной
документации:
своевременность
Качественное ведение
Эффективность совместных мероприятий
с родителями в нетрадиционной форме
Максимальное количество баллов
Понижающие критерии
Удовлетворенность Наличие конфликтов, жалоб и обращение
потребителей
по поводу профессиональной
качеством
деятельности педагога
муниципальной
услуги
Сохранениездор
-Наличие случаев детского травматизма
овья
воспитанников
-Оставление детей в опасности
-грубое обращение с детьми
Организацияобра
Замечания по реализации ООП и ведению
зовательной
документации
деятельности
Соблюдение
Конфликтное, бестактное отношение к
кодекса
коллегам
профессиональной
педагогической
этики
ИТОГО
2 балла
2 балла
4
2 балла
2
72
-100% снятие за
обоснованное
обращение
-100% снятие
-100% снятие
-100% снятие
-1 балл за
каждое
замечание
- 50% снятие
Приложение № 2
К Положению о стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ ДС № 28 г. Кузнецка
Критерии и показатели надбавок
№п/ Критерии и показатели
п
1
Высокие результаты в
работе
2
Сложность и
напряженность работы
3
Интенсивность работы
Периодичность
ежемесячно
Размеры
выплаты (руб)
До 5000
ежемесячно
ежемесячно
№п/ Критерии и показатели
п
Другие показатели
1
Руководство городским методическим
объединением
Периодичность
Размер
выплаты(%)
ежемесячно
15
от базовой ставки
Приложение № 3
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ ДС № 28 г. Кузнецка
Критерии и показатели единовременных (разовых) премий
Размер премий определяется учреждением самостоятельно в пределах выделенных
ассигнований
№п/
Критерии и показатели
Размер
п
выплаты (руб)
Высокие результаты работы
1
Поощрение Президента РФ, Правительства РФ и другие награды
15000,00
федерального уровня
2
Поощрение Губернатора Пензенской области, Министерства
10000,00
образования и науки и другие награды областного уровня
Награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом
Администрации и Главы города, управления образования города и
другими наградами и поощрениями муниципального уровня
Участие педагогов в профессиональном конкурсе «Воспитатель
года»
5000,00
Муниципальныйуровень: 1место
2место
3 место
Участие
20000,00
15000,00
10000,00
5000,00
5
Участие педагогов в конкурсах внутри ДОУ
5000,00
6
Активное участие в реализации национальных, федеральных,
региональных и муниципальных целевых программ, пилотных
проектов
Качество и интенсивность выполняемой работы:
Высокие организаторские способности, умение работать на
перспективу и высокий профессионализм
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью
Инициатива и творчество в организации и проведении мероприятий,
направленных на повышение авторитета и имиджа детского сада среди
населения
Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ
в кратчайшие сроки и с высоким результатом
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно - эксплуатационных систем
жизнеобеспечения детского сада
Инициатива и качество организации сезонных работ:
- заготовка овощей на зиму и их переборка, сохранность;
- пошив костюмов;
- оформление интерьера к праздникам, семинарам и т.д.
Премия по итогам работы за определенный период
К профессиональному празднику
По итогам работы за квартал , учебный, календарный год
По итогам подготовки детского сада к новому учебному году
10000,00
3
4
7
8
9
10
11
12
13
14
15
до 20000,00
до 30000,00
до 30000,00
до 30000,00
до 25000,00
до 25000,00
до 25000,00
до 30000,00
до 25000,00
Приложение № 4
к Положению о стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ ДС № 28 г. Кузнецка
Критерии и показатели материальной помощи
№п/
п
1
2
3
4
5
6
Критерии и показатели
Смерть сотрудника или близких его родственников
Чрезвычайные ситуации (пожар, наводнение и т.п.)
Длительное или платное лечение работника
В связи с наступлением знаменательного события:
К юбилейным датам: женщины 50, 55, 60, 65, 70, 75; мужчины 50, 60,
65, 70-летие
Вступление в брак
Рождение ребенка
Размер
выплаты
(руб)
5000,00
10000,00
5000,00
5000,00
5000,00
5000,00
